Quando falamos da equipe de motoristas, um dos desafios é mantê-los motivados e buscando sempre dirigir de forma correta.
Com a telemetria, é possível medir o comportamento do condutor na direção, sabemos exatamente como cada um está se portando atrás do volante e quais práticas precisam ser melhoradas. E para essa evolução, já é comprovado que estímulos positivos ajudam muito a reforçar o comportamento adequado.
Uma das formas mais eficientes de motivar e incentivar os motoristas, é oferecer premiações que os estimulem a alcançarem resultados melhores. Com isso, eles se sentem valorizados, aumentam a produtividade e as chances de manterem uma condução segura e eficiente se tornam muito maiores.
É através deles que você vai alcançar economia na sua frota, por isso, é essencial a criação de um plano de bonificação. Assim eles vão perceber que quanto melhores condutores eles forem, mais pontos ganharão no jogo da telemetria para subirem no ranking da premiação.
Dicas importantes para ser eficaz ao premiar os motoristas
1- Defina critérios
Um programa de bonificação eficaz é simples e direto. Essas características são determinantes para que não haja interpretações erradas por parte dos motoristas. Dessa forma, o processo se torna transparente e cada um sabe exatamente o que precisa fazer para ser premiado.
2- Escolha premiações que poderá cumprir a longo prazo
Na hora de desenhar o plano de incentivo, você deve avaliar a capacidade da sua empresa em atender o modelo escolhido a longo prazo. Uma vez que ele será implementado dentro da cultura da empresa, é muito difícil removê-lo sem que haja grande impacto na produtividade e satisfação.
3- Estimule e recompense a participação dos motoristas
Fique atento aos mais participativos, normalmente, esse tipo de motorista se antecipa aos possíveis problemas do veículo e é mais detalhista na condução. Desse modo, ele economiza tempo e recursos da empresa, além de ajudar a área da manutenção.
4- Forneça feedbacks com regularidade
Os feedbacks devem ser constantes. Sem uma avaliação individual do próprio desempenho, pode ser que o motorista se sinta perdido, sem saber se está correspondendo às expectativas da empresa.
O fato dele não ir bem no ranking de condução indica que algo está errado. Cabe ao gestor do setor se reunir com ele e analisar os motivos por trás daquele resultado. Assim, ficará mais claro o que ele deverá fazer para melhorar.
5- Pague as bonificações em dia
É importante que o pagamento das bonificações seja feito no dia acordado, para que o motorista não perca a confiança na empresa. O plano de incentivo é um acordo entre as duas partes, caso o colaborador não cumpra sua parte no acordo, ele não recebe o bônus, mas se cumprir a empresa deve reconhecê-lo por isso.
Exemplos de planos de incentivo para motoristas
As premiações devem ser escolhidas com muito critério, por isso, conheça seus motoristas, saiba o que é importante para eles e que tipo de benefício será realmente útil e estimulante. Não faz sentido escolher algo que eles não vão se interessar.
Separei alguns exemplos de incentivos para te ajudar na hora de desenhar seu plano, olha só:
Bônus financeiro
Além do salário fixo, você pode oferecer incentivos financeiros para os que se destacaram nos resultados, os cinco primeiros com melhores resultados por exemplo.
Prêmios
Cesta básica, troféus e brindes são outros tipos de reconhecimento não financeiros que fazem muito sucesso entre os motoristas.
Viagens
Promova uma competição saudável, um exemplo é oferecer uma viagem no final do ano com a família para o motorista que teve o melhor desempenho ao logo dos últimos 12 meses.
Privilégios
Folga no dia do aniversário e rotas com menor nível de dificuldade são outros exemplos de privilégios que você pode conceder sem que seja necessário valor financeiro adicional.
Certificados
A cada trimestre por exemplo, entregue um certificado de “Motorista Destaque” para os 10 que performaram melhor durante os três meses. Grave o depoimento deles e divulgue internamente promovendo seu bom comportamento.
Tenho certeza que eles se sentirão reconhecidos e símbolo de exemplo para os demais.
Quais são os benefícios de premiar os motoristas?
Quanto mais motivados eles estiverem, mais economia eles vão trazer para sua frota. A condução econômica é alcançada através deles, se o seu time estiver engajado, você terá:
- Motoristas mais conscientes;
- Redução dos índices de acidentes;
- Redução das manutenções corretivas;
- Motoristas comprometidos que sentem orgulho em representar a empresa;
- Ao premiar os melhores, automaticamente se cria uma competição saudável entre os que estiveram quase lá também;
- Redução dos desperdícios na frota, principalmente de óleo diesel.
Agora você já sabe que, um programa de incentivo para os motoristas pode ser muito interessante para alcançar melhores resultados com sua frota, além de reter bons talentos dentro do seu time que contribuirão para o crescimento da sua empresa. Assim, tanto a empresa quanto a equipe sairão ganhando.
Então me conta, você adota outra forma de reconhecimento além dessas que te falei? Escreva abaixo nos comentários como é sua experiência com o plano de incentivo, vou adorar saber como é aí na sua garagem.
Até a próxima!
